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求人広告営業のぼやきブログ

こんにちは。ふみです。

バイトのお役立ち情報やニュースを取り上げるブログです。コメントもお気軽にどうぞ!twitterアカウントもありますのでフォローお待ちしています。

未経験者でもいいんです
染まってない人を採用したい

こんにちは
今回は勝手にコラムシリーズ第一弾

採用担当者が頻繁に使用するフレーズ
ちょっと記事にしてみました

販売や飲食といった業界。
採用担当者が口を揃えて
「染まってない人を採用したい」
と私に伝えてきます



【染まってないってなんだ?】

「あいつは東京に染まったな...」
「かわっちまったよな.....」


東京に染まる

この画像、フリー素材です笑

環境が変わると自身の性格も変わる
お仕事も同じようなものです

様々な職務経験から身につけたスキル
過去の職場に染まったままの方
特に30代〜40代の求職者に多く
不採用のケースが多いようです

そのため未経験の若年層
何色にも染まっていない
素直な求職者を採用したいのです


【現場での実情】
「経験者ならいいのでは...」
私がすかさずお聞きすると
現場での状況を教えてくれます

経験を積んでいる方を採用をしたら…

①誤ったリーダーシップを発揮
②若手スタッフと調和がとれない
③本部との意思疎通ができない
④自分勝手に行動してしまう

なるほど…そんな人もいるな..
と思う方も多いのではないでしょうか


即戦力が欲しいわけじゃない】

「未経験でもいいんです素直であれば」
もはや即戦力が欲しいなんて言葉は
ほとんど聞かなくなってきました

会社としての意向に合わせて
適度にお仕事してくれたらいい
そんな状況になってきているのです



まとめ】

企業と求職者の思考ギャップは
今後も大きく開いていくと思います

日本は少子高齢化が進んでおり
ミドル、シニア層の活躍が不可欠です
これからは働き方改革ではなく
どんな人でも気持ちよく働ける
職場改革が進めば良いなと思います

ちなみに

企業の言いなりになれ!
なんて事は全く思っておりません

お仕事で奴隷のように働く事は
あってはいけない事なのです

企業と求職者のギャップが
もっと埋まる事を願います..

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