【コラム】バイトではこんな人を採用したい : 求人広告営業のぼやきブログ

未経験者でもいいんです
染まってない人を採用したい

こんにちは
今回は勝手にコラムシリーズ第一弾

採用担当者が頻繁に使用するフレーズ

ちょっと記事にしてみました

販売や飲食といった業界。

採用担当者が口を揃えて

「染まってない人を採用したい」

と私に伝えてきます

【染まってないってなんだ？】

「あいつは東京に染まったな...」
「かわっちまったよな.....」

この画像、フリー素材です笑

環境が変わると自身の性格も変わる
お仕事も同じようなものです

様々な職務経験から身につけたスキル
過去の職場に染まったままの方
特に30代〜40代の求職者に多く
不採用のケースが多いようです

そのため未経験の若年層
何色にも染まっていない
素直な求職者を採用したいのです

【現場での実情】
「経験者ならいいのでは...」
私がすかさずお聞きすると
現場での状況を教えてくれます

経験を積んでいる方を採用をしたら…

①誤ったリーダーシップを発揮

②若手スタッフと調和がとれない

③本部との意思疎通ができない

④自分勝手に行動してしまう

なるほど…そんな人もいるな..

と思う方も多いのではないでしょうか

【即戦力が欲しいわけじゃない】

「未経験でもいいんです素直であれば」

もはや即戦力が欲しいなんて言葉は

ほとんど聞かなくなってきました

会社としての意向に合わせて
適度にお仕事してくれたらいい
そんな状況になってきているのです

【まとめ】

企業と求職者の思考ギャップは
今後も大きく開いていくと思います

日本は少子高齢化が進んでおり

ミドル、シニア層の活躍が不可欠です

これからは働き方改革ではなく

どんな人でも気持ちよく働ける

職場改革が進めば良いなと思います

ちなみに

企業の言いなりになれ！

なんて事は全く思っておりません

お仕事で奴隷のように働く事は

あってはいけない事なのです

企業と求職者のギャップが
もっと埋まる事を願います..

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